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谷歌被员工诘责是怎样回事?为什么谷歌被员工诘责?

2019-01-28 08:25 网易科技

  网易科技讯 1月28日音讯,据外洋媒体报道,知恋人士吐露,谷歌于2016年制定的一份文件发起减少公司运营本钱,此中包罗低落升职速率和淘汰员工奖金。上周该文件初次在公司外部公然,引发了猛烈的争论。

  上述知恋人士说,在周四举行的公司职工大会上,该公司首席实行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)认可了这份文件的存在,并回应了相干发起的题目。究竟上,文件中的一些发起曾经失掉实行。这些知恋人士在讨论公司外部运动时要求匿名。

  据悉,这些想法第一次呈现是在谷歌人力资源部2016年举行的一次头脑风暴集会幻灯片中。近来几天,谷歌员工经过外部通讯邮件体系传阅了这份文件的部门内容。其细致阐明了对员工薪酬、福利和补助的拟议变动。

  图示:谷歌首席实行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)

  此中一名知恋人士说,文件还讨论了怎样更好向员工宣布这些发起,以只管即便淘汰员工的波折感。这位人士说,文件分发后,在一些员工中引发了愤概。谷歌回绝置评。

  固然谷歌薪酬丰盛,公司每每位于最佳事情所在等职业观察的前线,但与很多公司一样,谷歌每年年头也都市处置惩罚员工提出的薪酬题目。但对这家互联网巨擘来说,这次争论产生在一个非常顺手的时期。员工集团曾经就一系列题目向高层提出要求,此中包罗条约工缺乏福利以及人工智能的滥用等题目。客岁有报道称,谷歌向被控性骚扰的高管付出了巨额去职费,今后谷歌数千名员工举行了歇工。

  自2015年左右以来,谷歌开端故意控制该公司为所欲为的付出。2015年晚些时间,首席财政官露丝·波拉特(Ruth Porat)入职后订定了更多的财务规律。今后呈现的大部门本钱减少都会合在焦点互联网业务以外的部分,好比说无人机、可穿着设置装备摆设以及其他前瞻性的“登月方案”。而这份公司外部传播的文件表现,本钱减少开端触及到谷歌的重要部分。

  提案中最紧张的变革是要求低落升职率。现在而言,谷歌每年都有肯定比例的员工凭据业绩和其他目标得到提升。文件发起将这一比例低落2个百分点。该文件称,这一政策的公布大概不会激愤员工,由于员工并不晓得现行的比例是几多,以是要是下调比例员工也不会细致到。

  人力资源部分小组还经过文件提出,当员工升职时,应淘汰人为涨幅。它还发起转变谷歌以后“即时奖金”的做法,即司理们可以在一年中任何时间发放的一笔奖金。办理职员们收到电子邮件,提示他们取消这笔钱。文件制定者发起不要发邮件,以为很少有人会细致到。别的,该文件还发起将员工的节日礼品转化为慈悲捐钱,究竟上谷歌在2016年末就这么做了。

  在周四的公司职工大会上,谷歌证明了这份文件的真实性,只管它从未提交给公司的最高办理层。

  据另一位知恋人士吐露,皮查伊称谷歌没有提升比例,并指出比年来公司的提升率不停绝对稳固。他还说,要是有人向他提出这个发起,他会回绝的。另一位高管为备忘录致歉。

  公司高管答复了员工在举行职工大会条件交的题目。一位员工问,为什么皮查伊能拿到数亿美元,而谷歌的一些员工却难以包袱在硅谷的生存。皮查伊表现,谷歌的总部位于生存本钱较高的地域,而这是公司无法控制的。

  据悉,谷歌的这次公司职工大会举行于几周前,此前曾有几名员工在与司理们的年末方案集会上扣问有关薪酬的题目。近来的一项员工观察表现,只管谷歌的薪酬程度较高,但员工对薪酬的得意度较上年同期有所降落。这在谷歌外部论坛上引发了一些员工的争论,而这份2016年的文件正是在这些讨论时期浮出水面。(晗冰)

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